EXECUTIVE COACHING

1.050,00 9.600,00  brutto

Pojedyncza sesja mentoringowa/coachingowa może być tak zwanym fast track (szybką ścieżką) na rozwiązanie konkretnego problemu zawodowego lub prywatnego. Musisz mieć jednak na uwadze fakt, że mentotring czy coaching to proces i nie ma co się oszukiwać, że jedna sesja pomoże rozwiązać problemy. Taka sesja może jednak służyć jako spotkanie doradcze lub inspiracyjne.

Sesja jednorazowa może być także metodą na kontraktowanie pojedynczych godzin mentoringu czy coachingu, w przypadku kiedy myślisz o dłuższej współpracy, ale nie chcesz się zobowiązywać od razu do wykupienia kilku sesji z góry. Musisz jednak pamiętać, że w ten sposób tracisz zniżki i bonusy, jakie możesz dostać wykupując pakiet.

Sesję odbywają się głównie online (ZOOM/ TEAMS) lub fizycznie, o ile jest taka możliwość (Warszawa/Gdańsk).

Po wykupieniu usługi skontaktuję się z Tobą w celu ustalenia terminu sesji mentoringowej/coachingowej.

Proszę dokonać wyboru wariantu (ilości sesji) poniżej, przed zamówieniem usługi.

Opis

EXECUTIVE COACHING

Sprawdzona metoda na podniesienie kwalifikacji menedżerskich to executive coaching. Od menedżerów wyższego i najwyższego szczebla wymaga się posiadania i stosowania w praktyce szerokiej gamy kompetencji. Chodzi przede wszystkim o umiejętności twarde, takie jak planowanie, analizowanie, zarządzanie produktami. Ale także dotyczy to umiejętności miękkich – zarządzania zasobami ludzkimi, budowania zespołu, motywowania oraz rozwijania pracowników.

W większości menedżerowie posiadają te kompetencje. Nie zawsze je jednak stosują skutecznie i w wystarczającym stopniu. Często mają trudności w przekazywaniu informacji zwrotnej, delegowaniu zadań czy też skutecznym ustalaniu celów. Dobry menedżer zauważa te braki w swoich kompetencjach i odczuwa pewien dyskomfort z tym związany. Niewątpliwie, najlepszą i sprawdzoną odpowiedzią na tego typu sytuacje jest executive coaching. Więcej, w porę wykorzystany w procesie rozwoju menedżera pełni z powodzeniem funkcję zapobiegawczą.

Executive coaching to proces, w którym coach pracuje indywidualnie z menedżerem nad zdiagnozowanymi obszarami rozwoju lub diagnozuje je wspólnie z nim. Jest adresowany do wyższej i najwyższej kadry zarządzającej oraz do menedżerów. Celem executive coachingu jest rozwój kompetencji i umiejętności osoby coachowanej poprzez bezpośrednie relacje z coachem. Pomaga on jej odkryć i uruchomić wewnętrzny potencjał, ukierunkowuje ją na realizację organizacyjnych zadań oraz własnych aspiracji.

Executive coaching – korzyści

  • Najważniejsze w procesie executive coachingu jest to, że korzyści odnosi tutaj nie tylko sam coachowany menedżer. Odnoszą je również jego podwładni i przełożeni oraz cała organizacja.
  • Dzięki executive coachingowi menedżerowi łatwiej jest usystematyzować wiedzę i skupić swoje myślenie na priorytetach. Musi wybrać najlepsze dla siebie rozwiązanie, wyznaczyć ścieżkę rozwoju i konsekwentnie ją realizować.
  • Praktyka rynkowa oraz przeprowadzone badania pokazują, że wyższa kadra menedżerska dzięki zastosowaniu executive coachingu efektywniej osiąga wybrane cele niż dzięki udziałowi w szkoleniach.
  • Istotnym zagadnieniem w executive coachingu jest kontraktowanie celów. Jednym z kluczowych czynników sukcesu w procesie executive coachingu jest uważna identyfikacja celów wskazanych przez organizację oraz powiązanie ich z celami  menedżera. Dzięki temu zapewniamy holistyczny rozwój całej organizacji.
  • Ustalenie z menedżerem i organizacją sposobu pomiaru realizacji celów osadza coaching w procesach biznesowych. Zarówno coach, organizacja oraz klient wiedzą, co chcą osiągnąć i jakie będą efekty ich działań. Daje to podstawy do uzyskania miarodajnych wyników zastosowania procesu executive coachingu.

 

NEUROLIDERSHIP – NOWA METODA DLA PROAKTYWNYCH LIDERÓW ZMIANY I TRANSFORMACJI

Wykorzystaj najnowsze osiągnięcia neuronauki i rozwiń swoje zdolności przewodzenia w bardzo niepewnym i turbulencyjnym środowisku biznesowym. Wznieś swoje kompetencje przywódcze na najwyższy poziom! W swojej praktyce coachingowej skierowanej do kadry zarządzającej wykorzystuję wiedzę z tak zwanej neuronauki, która jest najnowszym odkryciem w budowaniu nowoczesnych kompetencji liderskich. Jest to nowa formuła rozwoju liderów wysokiego szczebla.

Organizacje, które wygrywają w dzisiejszych realiach, przewodzone są przez ludzi odważnych. Takich, którzy nie tylko budują zaangażowanie, ale idą krok dalej – przekształcają swoich pracowników w liderów! Potrzebujemy przywódców, którzy budują zbiorowe poczucie tożsamości swojej organizacji, inspirują do działania, świadomie zarządzają energią swoją i swojego zespołu. Tacy liderzy wymagają od pracowników odpowiedzialności, ale także pomagają im rozpoznać ich mocne strony i zarządzić obszarami wymagającymi doskonalenia.
To właśnie teraz szczególnego znaczenia nabiera neuronauka! Najnowsze badania nad mechanizmami działania mózgu, które stanowią bazę mojej współpracy z kadrą executive i bazę dla  budowania ich neuroleadershipu, pozwalają liderom osiągnąć wyższą efektywność na poziomie zespołów i całej organizacji.
Executive coaching oparty o formułę neurolidershipu pozwoli Ci spojrzeć na siebie i zespół z nowej perspektywy. Wyposaży Cię w narzędzia gwarantujące sukces niezależnie od okoliczności. Będziemy pracować z Tobą nad Tobą, Twoją postawą i efektywnością korzystania z zasobów ludzkich Twojej organizacji.
Serdecznie zapraszam do współpracy!

Jeśli nadal nie masz pewności czy ta forma wsparcia jest odpowiednia dla Ciebie, umów się na bezpłatną sesję próbną - zdecydujemy wspólnie!

Informacje dodatkowe

ilość sesji

1, 3, 6, 8, 12

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „EXECUTIVE COACHING”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Może spodoba się również…